По итогам первого полугодия 2026 года в Казани число официально зарегистрированных безработных увеличилось с 1104 до 1640 человек. Несмотря на рост, уровень регистрируемой безработицы остается низким и составляет 0,25%. Об этом в ходе аппаратного совещания доложил директор центра занятости населения РТ Тимур Муллин.

Он рассказал, что в июне на портале «Робота России» разместили около 17 тыс. вакансий – почти вдвое больше, чем годом ранее, когда было заявлено чуть более 8 тыс. рабочих мест. Наибольшее количество вакансий приходится на строительство, промышленность, здравоохранение, образование и науку, транспорт и логистику.

За шесть месяцев 2026 года в центры занятости города обратились 5,6 тыс. человек. При содействии службы занятости работу получили 2445 жителей. В среднем поиск нового места работы занимал около двух месяцев. Чаще всего соискатели трудоустраивались в организации сферы услуг, образования и науки, на производство, в продажи и на транспорт.

«В целом ситуация на рынке труда остается стабильной: 17 тысяч вакансий на 5,6 тысячи соискателей. Причем половина обратившихся уже трудоустроены, а уровень безработицы составляет 0,25 %. Эти цифры откровенно невысокие. Изменения на рынке труда требуют постоянного диалога между работодателями, системой образования и системой переподготовки кадров. Мы со своей стороны готовы этому содействовать и участвовать», – подчеркнул глава города Ильсур Метшин.

Отметим, количество размещенных резюме выросло на 31% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Если год назад на одну вакансию приходилось 6,2 резюме, то в настоящее время – 10,3. Это свидетельствует о переходе рынка от дефицита кадров к усилению конкуренции между кандидатами, отметил директор центра занятости населения РТ.

Наиболее заметно конкуренция выросла в сферах информационных технологий, искусства и культуры, индустрии красоты и спорта, транспорта, строительства, науки и образования, а также производства. Эти отрасли постепенно переходят в категорию «рынка работодателя», где выбор сотрудников стал значительно шире.

По словам Тимура Муллина, жители чаще выбирают работу с более комфортными условиями труда – в торговле, сфере услуг и офисном секторе, даже если уровень оплаты там ниже. При этом вакансии, связанные с физическим трудом, остаются менее востребованными.

 По итогам первого полугодия 2026 года в Казани число официально зарегистрированных безработных увеличилось с 1104 до 1640 человек. Несмотря на рост, уровень регистрируемой безработицы остается низким и составляет 0,25%. Об этом в ходе аппаратного совещания доложил директор центра занятости населения РТ Тимур Муллин.

Он рассказал, что в июне на портале «Робота России» разместили около 17 тыс. вакансий – почти вдвое больше, чем годом ранее, когда было заявлено чуть более 8 тыс. рабочих мест. Наибольшее количество вакансий приходится на строительство, промышленность, здравоохранение, образование и науку, транспорт и логистику.

За шесть месяцев 2026 года в центры занятости города обратились 5,6 тыс. человек. При содействии службы занятости работу получили 2445 жителей. В среднем поиск нового места работы занимал около двух месяцев. Чаще всего соискатели трудоустраивались в организации сферы услуг, образования и науки, на производство, в продажи и на транспорт.

«В целом ситуация на рынке труда остается стабильной: 17 тысяч вакансий на 5,6 тысячи соискателей. Причем половина обратившихся уже трудоустроены, а уровень безработицы составляет 0,25 %. Эти цифры откровенно невысокие. Изменения на рынке труда требуют постоянного диалога между работодателями, системой образования и системой переподготовки кадров. Мы со своей стороны готовы этому содействовать и участвовать», – подчеркнул глава города Ильсур Метшин.

Отметим, количество размещенных резюме выросло на 31% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Если год назад на одну вакансию приходилось 6,2 резюме, то в настоящее время – 10,3. Это свидетельствует о переходе рынка от дефицита кадров к усилению конкуренции между кандидатами, отметил директор центра занятости населения РТ.

Наиболее заметно конкуренция выросла в сферах информационных технологий, искусства и культуры, индустрии красоты и спорта, транспорта, строительства, науки и образования, а также производства. Эти отрасли постепенно переходят в категорию «рынка работодателя», где выбор сотрудников стал значительно шире.

По словам Тимура Муллина, жители чаще выбирают работу с более комфортными условиями труда – в торговле, сфере услуг и офисном секторе, даже если уровень оплаты там ниже. При этом вакансии, связанные с физическим трудом, остаются менее востребованными.

Анна Садаева