В исполкоме Казани состоялось совместное заседание Координационного совета по межнациональным и межконфессиональным отношениям, рабочей группы по профилактике правонарушений среди иностранных граждан и муниципальной комиссии по реализации законодательства о языках РТ. Участники обсудили рост трудовой миграции, опыт привлечения мигрантов к работе в отрасли городского транспорта, обновление стратегии государственной нацполитики России и Татарстана, а также деятельность Национального музея РТ по популяризации истории и культуры среди молодежи.

За пять месяцев трудовая деятельность в Казани привлекла более 24 тысяч иностранцев

«Хотел бы напомнить, что 2026 год проводится под эгидой Года единства народов Российской Федерации. День России – это праздник, который символизирует наше единство и общую ответственность за настоящее и будущее страны. Для Казани как одного из самых многонациональных городов России вопросы согласия, мира и взаимного уважения между представителями разных народов и религий являются приоритетными. Именно в контексте этих задач сформирована сегодняшняя повестка заседания», – отметил заместитель руководителя исполнительного комитета Азат Абзалов.

За пять месяцев отделом по вопросам миграции УМВД России по Казани получено 82 тыс. 252 уведомления о прибытии иностранных граждан в столицу РТ (в 2025 году показатель составил 79 тыс. 267). Из них почти 60 тыс. уведомлений касались первичной постановки на миграционный учет, еще более 22 тыс. – продления срока пребывания. Об этом в ходе заседания сообщила заместитель начальника отдела по вопросам миграции УМВД России по Казани, подполковник полиции Татьяна Зиганшина.

Наиболее активно в Казань приезжают граждане Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Китая, Казахстана и Киргизии. Всего же за пять месяцев город посетили представители 160 стран.

По словам Татьяны Зиганшиной, именно работа и учеба являются самой частой причиной въезда иностранцев в столицу Татарстана. Так, с начала года более 24,4 тысячи иностранных граждан прибыли для осуществления трудовой деятельности. За этот же период иностранцам оформили 11,7 тысячи патентов на работу, а работодатели приняли почти 14 тысяч уведомлений о заключении трудовых договоров. Для свыше 16 тыс. иностранцев целью въезда стала учеба, еще более 8 тыс. человек заявили о частной цели прибытия.

По состоянию на 1 июня в Казани официально пребывают 50,7 тысячи иностранных граждан и лиц без гражданства. Более 9,1 тыс. человек имеют действующие патенты на работу, свыше 2,6 тыс. проживают по разрешению на временное проживание, также 8,8 тыс. – по виду на жительство. Значительная часть иностранных граждан интегрируется в экономику и социальную жизнь города на законных основаниях.

Заместитель руководителя исполкома Азат Абзалов отметил, что Татарстан остается одним из регионов страны с наиболее высокой долей трудовых мигрантов. По его словам, если в прошлом году иностранные работники составляли около 2,2% от общего числа трудовых мигрантов, то в этом году показатель вырос до 2,4%.

Также в ходе совещания обсудили вопросы взаимодействия районных администраций и правоохранительных органов при работе с обращениями жителей, связанными с местами проживания иностранных граждан. Азат Абзалов подчеркнул необходимость выстроить более тесное взаимодействие между администрациями районов, участковыми и миграционной службой.

Опыт Метроэлектротранса: как транспортное предприятие решает кадровый дефицит

Одним из примеров успешной интеграции иностранных работников в экономику города стало МУП «Метроэлектротранс». Заместитель генерального директора по безопасности предприятия Альберт Ишниязов рассказал, что сегодня на предприятии работают 299 иностранных граждан, что составляет 16,2% от общей численности коллектива и не превышает установленную квоту.

Большинство иностранных сотрудников заняты на ключевых для работы городского транспорта должностях. В частности, 159 человек работают водителями троллейбусов, 47 – водителями трамваев. Еще 93 сотрудника трудятся по различным техническим специальностям, включая обслуживание путевого хозяйства, контактной сети и подвижного состава.

По словам Альберта Ишниязова, привлечение иностранных работников стало одним из инструментов решения кадрового дефицита, с которым сталкиваются транспортные предприятия. Для этого МУП «Метроэлектротранс» выстроил комплексную систему подбора, адаптации и закрепления кадров. Предприятие оказывает новым сотрудникам помощь в оформлении документов, предоставляет жилье, организует обучение и наставничество, а также создает условия для социальной адаптации.

Особое внимание уделяется жилищным условиям работников. За последние годы предприятие модернизировало два общежития на 722 места, где проживают как иностранные граждане, так и сотрудники из различных регионов России. Кроме того, для работников организуются культурные, спортивные и образовательные мероприятия, направленные на укрепление межнационального взаимодействия в коллективе.

Важную роль в решении кадрового вопроса играет собственный учебный центр предприятия. Здесь готовят водителей трамваев, троллейбусов и машинистов, предоставляя бесплатное обучение, общежитие и стипендию. Благодаря модернизации программы срок подготовки специалистов удалось сократить с пяти до четырех месяцев, а доля выпускников, остающихся работать на предприятии, достигла 72%.

Как отметил Альберт Ишниязов, реализуемая система позволила сформировать устойчивый кадровый резерв и обеспечить работу общественного транспорта в условиях сохраняющегося дефицита кадров.

«Хотел бы обратиться ко всем руководителям отраслей и представителям глав администраций районов. В нашем городе работает Центр социальной адаптации, который уже открылся и функционирует полноценно. Там накоплен очень хороший опыт проведения адаптационных встреч – на безвозмездной основе и с высокой эффективностью. У нас есть очень хороший пример – опыт Метроэлектротранса. Пожалуйста, берите его на вооружение», – подчеркнул Азат Абзалов.

«Все это направлено на то, чтобы формировать единое гражданское сообщество»

Руководитель рабочей группы по разработке концепции государственной национальной политики в РТ Татьяна Титова сообщила, что 2025–2026 годы стали ключевыми в обновлении стратегических документов в сфере межнациональных отношений. В ноябре 2025 года Президентом России была утверждена обновленная Стратегия государственной национальной политики, а в мае 2026 года Правительством Татарстана – соответствующая региональная концепция.

По ее словам, оба документа направлены на укрепление общероссийской гражданской идентичности при сохранении культурного и языкового многообразия народов страны. Отдельно в них закреплены подходы к межнациональному и межрелигиозному взаимодействию, а также меры по поддержке языков и традиций народов России.

Также участники заседания обсудили деятельность Национального музея Республики Татарстан и его филиалов, направленную на популяризацию истории и культуры региона среди детей и молодежи, в том числе с использованием татарского языка.

Генеральный директор ГБУК «Национальный музей Республики Татарстан» Айрат Файзрахманов сообщил, что музей выстраивает системную работу с учащимися всех возрастов – от дошкольников до студентов, сочетая интерактивные, игровые и образовательные форматы. Особое внимание уделяется программам на татарском языке, которые помогают развивать языковую среду и интерес к национальной культуре.

Отдельно были представлены специальные проекты музея, включая театрализованные экскурсии, интерактивные образовательные программы и инициативы, в рамках которых школьники сами становятся участниками и организаторами музейных мероприятий.

Кроме того, на заседании отметили работу филиалов музея – Дома татарской книги, Музея Каюма Насыри, Литературного музея Г.Тукая и Музея-квартиры М.Джалиля, где реализуются тематические занятия, экскурсии и интерактивные программы, направленные на изучение истории, литературы и культурного наследия народов Поволжья.

В заседании также приняли участие представители Кабинета Министров РТ, депутаты Казанской городской Думы, духовенство, национально-культурные автономии, структурные подразделения исполнительного комитета, главы администраций районов и правоохранительные органы. 

Анна Садаева